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期待的念想

2021-10-28 11:31:36

                        
怀孕9个月,公司要求提前休假,协商无果,公司以不服从安排调岗:
有一朋友,去年入职的,现怀孕9个月,预产期12月中旬,公司前期想炒掉她,但了解炒掉的话,赔偿很高,仲裁无胜算,就协商提前11月份开始休假,但协商的补贴内容员工达不到预期不同意。公司就直接出具一个处罚通知,说她不服务领导安排,不承担应有的责任,工作态度等问题以书面警告扣罚30%绩效。接着出具一份调岗通知,以业务能力水平不胜任及工作态度问题,将其调岗到文员岗位,并没有协商。现在已招到新顶岗人员,直接要求交接工作交调岗。

以上内容,如不同意,可否直接仲裁?可否享受产假应享受的待遇福利呢?
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天舜

2021-10-28 23:08:32

                                
1、法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。
2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。
3、孕妇被调岗降薪调岗降薪事宜可以与公司协商,协商不成可提起劳动仲裁,依法投诉、举报、申诉,向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

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