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人力资源

期待的念想

2021-10-19 11:12:58

                        
作为人力资源,突然招聘暂停了,人员稳定,制度方案无变动意向,员工关系良好,就处理平时的杂事,但还是需要写日报,没内容可写,怎么办?想学习晋升,但又不属于工作内容,只会视为工作以外的事情。

天佑

2021-10-19 11:48:29

                                
你好
无论是个人具体提升计划还是日常工作任务安排,都属于目标不清晰原因导致。
1.当工作看似目前没有问题的时候,应当对标依据公司战略目标分解的部门目标及个人目标,是否都有达成?
2.各工作环节是否还有存在哪些异常风险,需要进行优化,提前预防规避问题。
3.个人现在的能力,是否能够胜任该岗位或者再升一级的需求?
距离个人发展目标还有多少差距,差距在哪里?——这才是学习提升的正确方向。

如果不是以终为始思考学习内容,即使学了大概率对个人的职业发展也不能有太大的帮助,这就是大多数HR工作好几年还是专员,主管;进步很慢的原因。

建议你学习前,先梳理以下5点:
1.短期内,你对自己的职业发展定位是什么?经理?总监?
2.根据目标岗位,明确目标岗位的技能标准?
3.其次,盘点自己当下各项技能处于什么水平
4.最终,根据目标标准 - 现状 = 当下的学习需求
5.同时再结合当下的实际工作需要,进行学习优先排序。
以上才是学习的正确打开姿势!

如果你不能快速盘点分析出来,也可以寻求我们 学习诊断师-天亿老师帮助,领取《学习诊断表》,老师会帮助你分析!
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