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用工风险

期待的念想

2021-10-12 08:41:23

                        
老师您好,请问公司编制问题裁员是否合法?按工作年限支付N经济补偿金是否合理?可以按基本工资作为基数?

天佑

2021-10-12 09:52:02

                                
你好
编制问题裁员是否合法,这个问题在法律上是具体问题具体分析,主要了解流程是否合法,裁员的证据材料是否合法?

1.通常情况下,人员超编或该岗位取消,一般通过协商一致调岗,协商不成,才能双方协商一致解除合同关系。
具体该公司的行为是否合法,可以请律师协助确认;司法实践是他们的专业。
2.如果是协商一致解除合同,经济补偿金的发放是按照你说的这种标准发放;具体标准可见《劳动合同法》内容。
3.经济补偿金发放基数是:离职前12个月的平均工资;不可以基本工资作为基数。
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期待的念想

2021-10-12 10:14:23

                                
经济补偿金发放基数是:离职前12个月的平均工资,正常工资发放是正常工资扣除个人承担社保/公积金部分,需要加上企业部分再平均吗?

天佑

2021-10-12 10:51:29

                                
按照员工解除合同前12个月税前平均工资计算即可。
不需要加企业缴纳的社保公积金费用。

期待的念想

2021-10-12 14:48:14

                                
老师您好,如计算离职前12月平均工资,未满足12月的,入职当月是不足月的情况,是否按次月足月起核算平均值呢?

天佑

2021-10-12 16:17:49

                                
一般是指正常出勤的月平均工资,不足月的出勤,一般是去除的。

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